Идеологическая деятельность предприятия ведется систематически. Ежегодно разрабатывается и утверждается долгосрочный план, детально прописывающий цели и ключевые направления работы, а также квартальные планы, обеспечивающие идеологическое сопровождение значимых общественно-политических мероприятий и памятных дат.

Ответственность за организацию идеологической работы на предприятии несет администратор гостиницы. Приказом руководителя утвержден актив предприятия, включающий в себя руководителей подразделений и представителей первичных организаций общественных объединений.

Цель идеологической работы – формирование у сотрудников добросовестного отношения к труду, развитие творческого потенциала и личностного роста. Для этого на предприятии созданы все необходимые условия. Стратегическая задача – воспитание у работников патриотизма, высокой гражданской ответственности и нравственных принципов.

Идеологическая работа в КУП «Житковичский коммунальник» направлена на всестороннее развитие личности работника. Мы стремимся:

• Сформировать у сотрудников глубокое понимание идеологии белорусского государства и воспитать патриотизм.
• Повысить уровень общественно-политической культуры и социальной активности работников.
• Обеспечить прозрачное информирование о деятельности предприятия и социально-экономических процессах в стране.
• Создать благоприятную атмосферу в коллективе, способствующую эффективной работе.
• Развить у работников профессиональные навыки и повысить их мотивацию к труду.
• Поощрять здоровый образ жизни и активное участие в жизни предприятия.

Для реализации этих целей мы проводим ежемесячные единые дни информирования, на которых обсуждаются актуальные вопросы государственной политики и социально-экономического развития. В организации этих мероприятий принимают участие руководители предприятия, специалисты различных отраслей и представители общественных организаций.

Также в организации были созданы и функционируют комиссия по содействию семье и школе, комиссия по борьбе с пьянством

Комиссия по борьбе с пьянством

Основные цели и задачи комиссии:

Можно выделить следующие основные цели и задачи комиссии:

• Профилактика и борьба с алкоголизмом: Основная цель комиссии – снижение уровня алкоголизма среди работников предприятия.
• Пропаганда здорового образа жизни: Популяризация здорового образа жизни, включая физическую активность, правильное питание и отказ от вредных привычек.
• Создание здоровой рабочей среды: Формирование на предприятии атмосферы, способствующей сохранению здоровья работников.
• Взаимодействие с другими организациями: Сотрудничество с органами здравоохранения, правоохранительными органами и другими заинтересованными сторонами.

Постоянная работа комиссии приносит свои плоды. За последний отчетный период было сделано многое для выполнения поставленных целей и задач:

• Разработка методических материалов: Были созданы документы, направленные на организацию и проведение профилактических мероприятий.
• Информационная работа: Была проведена информационная кампания, направленная на повышение осведомленности работников о вреде алкоголя и важности здорового образа жизни.
• Организация мероприятий: Были проведены различные мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни и профилактику алкоголизма.
• Взаимодействие с другими организациями: Комиссия сотрудничала с правоохранительными органами и медицинскими учреждениями для выявления и оказания помощи работникам, злоупотребляющим алкоголем.

Планы на будущее:

Комиссия планирует продолжить свою работу в следующем году, уделяя особое внимание следующим направлениям:

• Уточнение плана мероприятий: Будет разработан более детальный план мероприятий на следующий год.
• Повышение эффективности работы: Будут предприняты меры для повышения эффективности проводимых мероприятий.
• Усиление контроля: Будет усилен контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и профилактикой употребления алкоголя на рабочем месте.
• Популяризация здорового образа жизни: Будут проведены дополнительные мероприятия, направленные на формирование у работников потребности в здоровом образе жизни.

Таким образом, можно подытожить, что комиссия по борьбе с пьянством проводит активную работу по профилактике алкоголизма и пропаганде здорового образа жизни среди работников предприятия. Достигнуты определенные результаты, однако есть еще над чем работать. Для повышения эффективности деятельности комиссии необходимо продолжать совершенствовать существующие методы работы и разрабатывать новые подходы, чем и занимаются работники предприятия ответственные за идеологию.

Комиссия по содействию семье и школе:

Комиссия по содействию семье и школе на предприятии играет важную роль в укреплении социальных связей между сотрудниками и их семьями, а также в создании благоприятных условий для развития подрастающего поколения.

Основные задачи комиссии:

• Взаимодействие с семьями сотрудников: Организация встреч, консультаций, семейных праздников и других мероприятий, направленных на укрепление семейных ценностей и создание позитивного микроклимата в семье.
• Поддержка образования детей сотрудников: Оказание помощи в организации учебного процесса, предоставление учебных материалов, организация дополнительных занятий и кружков.
• Создание условий для развития детей: Организация детских площадок, спортивных секций, творческих кружков на территории предприятия или в сотрудничестве с внешними организациями.
• Профилактика правонарушений среди детей: Проведение профилактических бесед, организация совместных мероприятий с правоохранительными органами.
• Взаимодействие с образовательными учреждениями: Установление партнерских отношений с школами и детскими садами для совместной работы по воспитанию подрастающего поколения.

Комиссия занимается следующими видами деятельности:

• Организация досуга: Проведение семейных праздников, спортивных соревнований, творческих конкурсов.
• Оказание материальной помощи: Предоставление материальной помощи семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
• Консультирование: Организация консультаций психологов, юристов, педагогов для сотрудников и их семей.
• Проведение информационных кампаний: Распространение информации о полезных ресурсах для семей, о здоровом образе жизни, о профилактике различных заболеваний.
• Создание клубов по интересам: Организация клубов для детей и подростков по различным направлениям (спорт, творчество, наука).

Из преимуществ работы комиссии можно отметить следующее:

• Повышение лояльности сотрудников: Сотрудники, чувствующие заботу о своих семьях, более лояльны к компании.
• Улучшение имиджа предприятия: Активная социальная политика повышает привлекательность предприятия как работодателя.
• Создание благоприятного климата в коллективе: Совместные мероприятия способствуют сплочению коллектива и укреплению дружеских отношений между сотрудниками.
• Вклад в развитие общества: Поддержка семей и детей – это вклад в будущее общества.

Работа комиссии по содействию семье и школе – это долгосрочная инвестиция в будущее предприятия и его сотрудников.